Di jaman pada saat buku ini ditulis, teknologi digital berkembang dengan sangat pesat. Banyak orang-orang yang lebih muda ditunjuk untuk memimpin sebuah tim dengan harapan dapat mengubah budaya perusahaan dengan memperkenalkan teknologi terkini kepada par anggota timnya. Seringkali, di dalam tim tersebut terdapat beberapa orang yang usia dan pengalaman sudah di atas si pemimpin baru, meskipun belum tentu sudah “TUA.” Hal yang sama juga terjadi di mana orang-orang muda mulai dipersiapkan untuk menjadi penerus orang tuanya sebagai pendiri dan pemilik perusahaan. Biasanya, mereka diminta untuk terlebih dahulu memimpin sebuah tim yang lebih kecil namun berisikan orang-orang kepercayaan dari orang tuanya.